Digital Transformation In Human Resource Management: Strategy And Implementation
Keywords:
Digital Transformation, Human Resources Management (HRM), Online Recruitment, Applicant Tracking System (ATS)Abstract
Digital transformation in human resource management (HR) has become the main focus for organizations around the world in facing the industrial era 4.0. This research aims to explore the strategy and implementation of digital transformation in HR management, as well as its impact on operational efficiency and employee satisfaction. Using a qualitative approach, data analysis of related literature. The results of this research show that the strategy and implementation of digital transformation in human resource management (HR) has a significant positive impact on the efficiency and effectiveness of various HR processes. The use of technology such as HR information systems (HRIS), e-learning platforms, and data-driven analytical tools speed up administrative processes, increase the accuracy of performance evaluations, and enable more flexible training management. In addition, the application of artificial intelligence (AI) and machine learning in recruitment and performance management increases speed and objectivity in the process. Thus, digital transformation not only improves operational processes but also improves employee experience and satisfaction, contributing to organizational success and competitiveness .. This research concludes that successful digital transformation in HR management requires careful strategic planning, support from top management, and active involvement from all stakeholders.
Downloads
References
Armaya, A. A., Yasmin, A. S., Agustina, D., & Nurbaiti, N. (2023). Pemanfaatan Media Sosial Sebagai Sarana Pengembangan Komunitas Virtual. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11).
Arribe, E., Damila, M. S., Rezeki, R., Afrida, A., & Putra, R. P. (2024). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Erafone Artha Retailindo Cabang Pekanbaru. Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 4(2), 726-736.
Baskoro, B. D. (2024). Pemanfaatan Jaringan 5G untuk Inovasi Digital di Sektor Usaha Kecil dan Menengah: Tinjauan Konseptual. Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 29(2), 1-9.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192.
Hakim, A. R. (2023). Konsep manajemen sumber daya manusia terhadap kesejahteraan rakyat di era tantangan digital. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2672-2682.
Helmi, A., Pratama, A. Y., & Azizah, M. (2023). Tinjauan Strategi Terkini Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Inovasi Dan Tantangan Diera Digital. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 668-680.
Helmi, A., Pratama, A. Y., & Azizah, M. (2023). Tinjauan Strategi Terkini Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Inovasi Dan Tantangan Diera Digital. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 668-680.
Hijrasil, H., Maisharah, S., Widodo, Z. D., Darsono, D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074-7085.
Jejen, L. (2021, January). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (Vol. 23, No. 1, pp. 1-11).
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25-43.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606-618.
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1385-1393.
Peicheva, M. (2022). Data analysis from the applicant tracking system. Choveshki Resur. Tehnol. HR Technol. Creat. Space Assoc, 2, 6-15.
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big data dan otomatisasi terhadap kinerja SDM di Era digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123.
Purnama, Y. H. (2023). Strategi Pengembangan Eksistensi Karyawan di Era Digital Perspektif Teori Core Competence. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 882-895.
Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 1-15.
Raflian, M. D. J. (2022). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Manfaatnya bagi Organisasi. Applied Business and Administration Journal, 1(2).
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1-11.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407.
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., ... & Augustie, C. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Tiara, L. C., Lestari, H. R., Kholifah, C. D. N., Zulfi, R. F. F., & Anshori, M. I. (2023). Pelatihan dan pengembangan berbasis digital: Implementasi pembelajaran daring, platform pelatihan interaktif, dan teknologi simulasi dalam pengembangan karyawan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 359-379.
Wahono, S., & Ali, H. (2021). Peranan Data Warehouse, Software Dan Brainware Terhadap Pengambilan Keputusan (Literature Review Executive Support Sistem for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(2), 225-239.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111.
Yazdi, M. (2012). E-learning sebagai media pembelajaran interaktif berbasis teknologi informasi. Foristek, 2(1).
Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.
