The Effect Of Compensation And Division Of Work On The Performance Of Integrated Islamic School Teachers In The Institution Under The Auspices Of The Amal Insan Mulia Foundation In Kulon Progo, With Motivation As An Intervening Variable
Keywords:
Compensation, Division of Work, Motivation PerformanceAbstract
The main factor supporting educational success is the teacher who has the main task of teaching. The compensation provided by the Foundation has a positive effect on improving teacher performance, as well as the division of work and motivation. The three variables are thought to be interconnected. Teachers are able to carry out their duties and responsibilities if these aspects can be fulfilled. Foundations play an important role in this matter. The research method was chosen using a quantitative method with a sample of Integrated Islamic School teachers at the Insan Mulia Charitable Foundation with data processing using smart PLS. The results obtained from this research are that compensation and division of work influence motivation and performance, and motivation has a significant influence on performance. Good compensation will have a positive influence on the performance of Integrated Islamic School Teachers at the Insan Mulia Kulon Progo Charitable Foundation. Teacher performance will be maximized with appropriate division of tasks. Motivation provided by superiors and colleagues can influence teacher performance because it is an encouragement to work better.
Downloads
References
Abdillah, L. A., Sufyati, H. S., Muniarty, P., Nanda, I., Retnandari, S. D., Wulandari, W., ... & Sina, I. (2021). Metode penelitian dan analisis data comprehensive (Vol. 1). Penerbit Insania.
Akbar, S., & Efendi, R.(2017). Determinasi Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. Pegawai. JIAGANIS, 2(2).
Ariawan, K. H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Kreme Seminyak (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
ARIKA, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Asteria, B., & Nurkholis, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bantul. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(1), 126-142.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).
Budiarti, N., & Paroha, P. (2019). Pembagian Kerja Dan Kualitas Kinerja Pengajar Pada Pojok Literasi Balun Pintar Desa Balunijuk, Kabupaten Bangka. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM Metro, 4(1), 41-52
Cahyaningrum, dkk. (2019). "Metode Penelitian Bisnis". Jurnal Penelitian Bisnis.
Daft, Richard L. (2015). Organization Theory and Design. Cengage Learning.
Darmadi. (2018). Kinerja Guru dan Pengembangannya. Penerbit A.
Edison, A., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Alfabeta.
Ekawati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. Nama Penerbit.
Enny. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Penerbit A
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit B
Fauzan, D. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Panglawungan Sektor Kerajinan Anyaman Bambu:(Survei Pada Umkm Panglawungan Sektor Kerajinan Anyaman Bambu). J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 1(5), 573-577.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guntoro, A. (2022). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258
Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151-168.
Kanita, Tita Maria. (2013). Manajemen Organisasi. Salemba Empat.
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(4), 08-22.
Kasmir. (2019). Manajemen Kinerja. Penerbit Andi.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 1-13.
Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 2(1), 106-121.
Mangkunegara, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit A.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. (Mengutip dari Levinson, Tahun).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Molan, Benyamin. (2015). Manajemen Strategis: Konsep dan Aplikasi. Salemba Empat.
Mondy, R. Wayne. (2014). Human Resource Management (13th ed.). Pearson.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26-36. Astri Purwati, A. A., & Kurniawan, J. (2018). Analisis pengaruh gaji, kedisiplinan dan pembagian kerja terhadap kinerja guru dan karyawan di Sekolah Esa Sejahtera Pekanbaru. Jurnal Cano Ekonomos, 7(1), 16-24.
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1-10.
Putrayasa, R., Susilo, H., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya. Brawijaya University.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi ke-16), diterjemahkan oleh Nama Penerjemah). Penerbit XYZ.
Rohmatillah, M., & Pangestu, E. R. (2022). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pembagian Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TABUNGAN ASURANSI PENSIUN (PT. TASPEN) PERSERO KCU BANDUNG (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan bandung).
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 3(4), 248-259.
Saputra, & Mulia. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Nama Penerbit.
Sardiman. (2016). Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali Pers. (Mengutip dari Katz, Prey, Tahun).
Sari, W. P. (2016). Pengaruh gaji dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMA Swasta Baga Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Batusangkar. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 2(1), 1-11. n Sinembah, Rokan Hilir, Riau. Tingkap, 12(1), 65-81.
Schiffman, L. G., & Kanuk, L. L. (2012). Perilaku Konsumen (Edisi ke-10). Penerbit XYZ.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siddiq, M. F., & Hidayat, A. R. (2020). Analisis nilai-nilai syariah pada kinerja karyawan PT. Bukit Inti Makmur Abadi Cirebon. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(01), 26-31.
Stoner, J. A. F. (2015). Manajemen. Penerbit XYZ.
Stoner, James A. F. (2014). Management (Manajemen). Prentice Hall.
Sudaryo, Y., Dkk. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Nama Penerbit.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supardi. (2014). Manajemen Pembelajaran di Madrasah. Penerbit Pendidikan Indonesia.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Zonakoe. (2011). Manajemen Strategis: Teori dan Praktik. Nama Penerbit.
