THE EFFECT OF WORK ETHIC AND JOB RESPONSIBILITY ON ACHIEVEMENT MOTIVATION WITH THE MODERATING VARIABLE OF THE WORK ENVIRONMENT AT PT YANMAR JAYA ELECTRIC
Keywords:
Work Ethic; Job Responsibility; Achievement Motivation; Work EnvironmentAbstract
Achievement motivation of employees at PT Yanmar Jaya Electrik can appear when their work ethic and if they have good responsibilities towards their work. However, the high and low achievement motivation can also be influenced by a good work environment. The results of this study used a sample of 100 permanent employees who had worked for 5 years and the results showed (1) the significant level of work ethic variable of 0.025 was smaller at = 0.05. So from the test results it is stated that partially the work ethic variable (X1) has a significant effect on employee achievement motivation (Y) at PT Yanmar Jaya Electric, (2) Position Responsibilities Variable with a significant level of 0.029 is smaller at = 0.05 then Partially, the Job Responsibility variable (X2) has a significant effect on employee achievement motivation (Y) at PT Yanmar Jaya Electric (3) Moderate 1 Variable (X1*Z) with a significant level of 0.016 is smaller at = 0.05. It means that the moderating variable of the work environment can moderate the relationship between work ethic and achievement motivation. (4) Moderate variable 2 (X2*Z) has a significant level of 0.423 which is greater at = 0.05. So it means that the moderating variable of the work environment is not able to moderate job responsibilities on achievement motivation
Downloads
References
] Baharuddin Aris, Taher Alhabsji, Hamidah Nayati Utami. 2013. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi DanDisiplinKerjaTerhadapPrestasi KerjaKaryawan(StudiPada Kantor PT. PLN (Persero Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal manajemen sumber daya manusia, Vol 6. No 2.
Sutisna, Entis. 2012. Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pratama Jaya Ciamis. Universitas Komputer Indonesia. Bandung
Handoko, T Hani 2003, Manajemen. Yogjakarta . BPFE UGM
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. 2017. The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342- 348
Sinamo, J.H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Sukardewi, Nyoman dkk. 2013. Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Amlapura. Volume 4 Tahun 2013. Singaraja Indonesia: Program Studi Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha.
Tasmara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Molesworth, H. A., Alexander, M. D., & Bryan-Wilson, J. (2003). Work ethic. Penn State Press.
Wahyudi Amin, Suwardi. Pengaruh Komunikasi, dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Dinas Pendidikan Polokarto Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 2. (2010)
Shidhaye R.V, dkk, 2011. Influence Of Working Condition On Job Satisfaction In Indian Anesthesiologists:A Cross Sectional Survey. Indian Institute Of Public Health Journal. 15(1):pp:30-37.
Wahyudi, 2020 Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ultra Sakti. Vol. 23 No. 2 / 2020
Sedarmayanti, s., & rahadian, n. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal ilmu administrasi: media pengembangan ilmu dan praktek administrasi. Https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Degeng, I.N.S. 1997. Strategi Pembelajaran, Mengorganisasi Isi dengan Model Elaborasi. Malang: IKIP Malang bekerja sama dengan Biro Penerbitan Ikatan Profesi Teknologi Pendidikan
Cohen, L. 1976. Educational Research in Classroom and School: Manual of Material and Methods. London: Hasper Pub.
McClelland, D.C. 1975. The Achievement Motivation. New York: Irvington
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York: The Press Syndicate of The University of Chambridge
Winkel, W. S. 2004. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Parson, Hinson, & Brown (2001) menyimpulkan bahwa motivasi berprestasi merupakan penggerak untuk sukses, hasrat untuk maju, percaya pada kemampuan dan kepantasan diri
Nurjaya,dkk (2021) Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor JENIUS. Vol. 4, No. 2, Januari 2021
Ambarita, Marthin Hutler (2020), Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 3 No 2, Juni 2020
Candana, Dori Mittra ( 2021), Determinasi prestasi kerja dan kepuasan kerja:etos kerja dan disiplin kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia), Volume 2, Issue 4, Maret 2021
Moch. Aly Taufiq, et al The Effect of Job Responsibility, Emotional Intelligence, and Leadership on the Service Quality of Expert Staff for the People’s Representative Council of Indonesia Vol. 8 No. `10 (2020)
Adriana ,Dinda Renny (2010) Hubungan Antara Tanggung Jawab Jabatan, Prestasi kerja ,Komitmen Jabatan kepuasan kerja dengan motivasi kerja Karyawan .Studi Kasus Pada PT TELKOM Madiun
Adriana ,Dinda Renny (2010) Hubungan Antara Tanggung Jawab Jabatan, Prestasi kerja ,Komitmen Jabatan kepuasan kerja dengan motivasi kerja Karyawan .Studi Kasus Pada PT TELKOM Madiun
Marfuah , Ana,dkk (2022) Motivasi Memoderasi, Kompetensi dan Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja PT Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko, Vol 4 No 3 (2022): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Ernawati (2010) Pengaruh hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai varibel moderating , Vol. 10, No. 2, Oktober 2010 : 100 – 112 Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Pendayani N.K.M (2020) Pengaruh Moderasi Lingkungan Kerja Pada Hubungan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada CV. Mente Bali Sejahtera Vol. 6 No. 2, Oktober 2020 Bisma: Jurnal Manajemen,
Nasution, Aji (2017)Iswara Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Langkat Nusantara Kepong
Ida Bagus Putra Astika (2017) Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Bendahara Desa di Kabupaten Tabanan . E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Lubis dkk (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi
