EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, COMPENSATION, WORK DISCIPLINE AND WORK ETHOS TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE AGENCY AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT MENTAWAI ISLANDS DISTRICT
Keywords:
Work Environment, Compensation, Work Discipline, Work Ethic, Performance employeeAbstract
This study aims to determine the effect of the work environment, compensation, work discipline, and work ethic on employee performance. This research is motivated by a work environment that is felt to be less supportive in carrying out work, perceived compensation is still low, awareness of attendance at work is still low, obedience to rules and ethical behavior is still being violated, and employee performance is still unstable and tends to low in BKPSDM employees of Mentawai Islands Regency. This type of research uses a quantitative approach with multiple linear regression method. Data collection techniques with question naires, observations and interviews. The respondents of this study were 45 employees at BKPSDM Mentawai Islands Regency. The sampling method used the total sampling method where the entire population in this study was used as the research sample. Hypothesis testing was calculated using the IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 24.0 program. From the results of this study it was found that partially the work environment has a significant effect on employee performance, compensation has a significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance, work ethic has a significant effect on employee performance, and work environment, compensation, work discipline and work ethic jointly have a significant effect on employee performance at BKPSDM Mentawai Islands Regency
Downloads
References
Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Bakri, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Di Makassar. Jurnal Ekomadania, 1(2), 215–252.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.
Devit Ardi Kustanto, T. D. H. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Administrasi Dan Bisnis, 2(1), 217–227.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mathis & Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Muslim, S. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (Fkip) Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 123–128.
Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2016). Metode Penelitian dan Bisnis. Salemba Empat.
Siagian, S. (2015). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sinamo, H. J. (2019). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT. Spirit Mahardika.
Siswanto, B. S. (2013). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Siti Imroatun, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Jurnal Economic Education Analysis Journal (EBAJ), P- ISSN 2252- 6544, E- ISSN 2502- 356X, 1(2).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sutisna, M. (2012). Perilaku Konsumen dan Komunikasi Pemasaran, Bandung. PT. Remaja Rusdakarya.
Tinneka Hermina, F. G. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Bank Intan Jabar (Bij) Garut. Artikel Penelitian Dosen STIE Wira Bhakti Makassar, 117–128.
Yuli Yantika, Toni Herlambang, Y. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(3), 174–188.
Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Bakri, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Di Makassar. Jurnal Ekomadania, 1(2), 215–252.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.
Devit Ardi Kustanto, T. D. H. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Administrasi Dan Bisnis, 2(1), 217–227.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mathis & Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Muslim, S. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (Fkip) Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 123–128.
Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2016). Metode Penelitian dan Bisnis. Salemba Empat.
Siagian, S. (2015). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sinamo, H. J. (2019). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT. Spirit Mahardika.
Siswanto, B. S. (2013). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Siti Imroatun, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Jurnal Economic Education Analysis Journal (EBAJ), P- ISSN 2252- 6544, E- ISSN 2502- 356X, 1(2).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sutisna, M. (2012). Perilaku Konsumen dan Komunikasi Pemasaran, Bandung. PT. Remaja Rusdakarya.
Tinneka Hermina, F. G. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Bank Intan Jabar (Bij) Garut. Artikel Penelitian Dosen STIE Wira Bhakti Makassar, 117–128.
Yuli Yantika, Toni Herlambang, Y. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(3), 174–188.
