Analysis of the factors that increase employee performance at PT BPR Tata Anjung Sari
Keywords:
employee performance, work discipline, work environment, compensation, work ability.Abstract
The significance of employee performance is vital in attaining organizational objectives and sustaining a competitive edge within a progressively intricate marketplace. Hence, the primary objective of this study is to investigate the determinants that have a favorable impact on enhancing employee performance within the context of PT BPR Tata Anjung Sari. The research scope include the examination of work discipline, work environment, remuneration, and work aptitude as pertinent variables. The present study used a descriptive and correlational methodology. The employed sampling technique was purposive sampling, encompassing a comprehensive sample size of 103 individuals who were employees. The data was obtained by administering a questionnaire that had undergone rigorous testing to ensure its validity and reliability. The coefficient of determination was utilized for data analysis using SPSS version 26 software. The findings indicate that there is a positive correlation between work discipline characteristics and employee performance, as well as work environment and salary variables. Nevertheless, it is worth noting that the variable of job ability does not exhibit a statistically significant impact on employee performance. In summary, the findings of this study suggest that the combined influence of work discipline, work environment, salary, and work ability significantly affects employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Baharuddin, H. B., Firman, A., & Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidrap. The Manusagre Journal, 1(1), 82-93.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Malang: CV IRD.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hura, M. K., Tanjung, M. A., Hia, Y. F., Simatupang, D. A., & Sihombing, M. U. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 263-271.
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria semarang.Skripsi UNES. Semarang.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Ngamal, Y., & Perajaka, M. A. (2022). Penerapan Model Manajemen Risiko Teknologi Digital Di Lembaga Perbankan Berkaca Pada Cetak Biru Transformasi Digital Perbankan Indonesia. Jurnal Manajemen Risiko, 2(2), 59-74.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20-27.
Raharjo, S., Paramita, P. D., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada kud “pati kota” kabupaten pati). Journal of management, 2(2).
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.
Rifa'i, A. (2017). Peran Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dalam Mengimplementasikan Keuangan Inklusif Melalui Pembiayaan UMKM. HUMAN FALAH: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(1).
Sari, D. I. (2015). Analisis terhadap peranan dan strategi bank indonesia serta Pemerintah dalam menjaga stabilitas sistem keuangan di indonesia. Moneter-Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 2(1).
Sayyid, A. (2013). Fraud dan Akuntansi Forensik (Upaya Minimalisasi Kecurangan dan Rekayasa Keuangan). At-Taradhi: Jurnal Studi Ekonomi, 4(1).
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Simorangkir, R. T. M. C. (2019). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return Saham Perusahaan Pertambangan. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 21(2), 155-164.
Sinambela. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Kusuma, S. H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 289.
Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah.
