The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Pertama Logistics Service Tanjung Priok Branch
Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Pertama Logistics Service, Tanjung Priok Branch. The research method used is quantitative with an associative approach. Data was collected through questionnaires distributed to 80 respondents and analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 25. The research findings indicate that motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, work discipline has a more dominant influence than motivation, suggesting that adherence to regulations plays a greater role in improving performance. Additionally, absenteeism and tardiness remain factors affecting productivity. This study concludes that implementing policies that balance motivation and work discipline can optimize employee performance.
Downloads
References
Ahmad, H., Claudia, A., & Siregar. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1).
Akimas, H. N. (2017). Pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kecerdasan spiritual (SQ) terhadap kinerja karyawan Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(1).
Amirudin. (2019). Pengaruh motivasi, disiplin, dan komitmen terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia di Sekolah Al-Azhar Syifa Budi Cibubur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2).
Aniasari, Y., & Wulansari, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(2).
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2018). Evaluasi kinerja SDM (2nd ed.). Bandung: Rafika Aditama.
Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3).
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1).
Firmansyah, A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mewah Indah Jaya Binjai. Jurnal Prosiding Seminar Nasional, 2(1).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revised ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revised ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Auditing dan asurans. Jakarta: Grasindo.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Kristianti, L. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 1(1).
Lestari, D., & Hartono, E. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(2).
Malik, M. (2017). Pengaruh motivasi dalam pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2).
Okta, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1).
Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Jakarta: PT Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. Bandung: In Media.
Sinambela, L. (2018). Kinerja karyawan: Teori, pengukuran, dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2018). Metode statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sulthon, F., Irnawati, & Muhammad, F. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1).
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, A. F., & Minarsih. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
