The Influence Of Work Culture, Leadership Patterns And Work Discipline On The Performance Of Police Members At The Intelligence And Security Unit Of The Tanah Laut Police, South Kalimantan Regional Police

Abdullah A. Niam; Nurus Sjamsi

Penulis

Abdullah A. Niam Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia, Banjarmasin, Indonesia
Nurus Sjamsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia, Banjarmasin, Indonesia

Kata Kunci:

Work Culture, Leadership Patterns, Work Discipline and Performance

Abstrak

Objective This study is to determine and analyze the significant influence of work culture, leadership patterns and work discipline simultaneously and partially on the performance of police members and to determine and analyze the dominant variables on the performance of police members at the Polres Tanah Laut Polda South Kalimantan Satintelkam. Population and samples 50 respondents were members of the Tanah Laut Police Intelligence Unit South Kalimantan Police. Data type quantitative with multiple regression analysis. The results of the study show that work culture, leadership patterns and work discipline have a significant simultaneous effect on the performance of police members, work culture, leadership patterns and work discipline have a significant partial effect on the performance of police members at the Tanah Laut Police Resort Police, South Kalimantan and leadership patterns have a dominant effect on the performance of police members at the Tanah Laut Police Resort Police, South Kalimantan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abdullah. (2015). Pengaruh budaya kerja dan pola kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Pringsewu Lampung. Universitas Bandar Lampung.

Arikunto, S. (2011). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan dan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Apriyanti. (2011). Budaya kerja dan perilaku organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Basri, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Darmawan, M. (2016). Manajemen (Jilid I). Jakarta: Rineka Cipta.

Effendy. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Jilid I). Jakarta: Prenhallindo.

Firmansyah. (2009). Manajemen dan perilaku organisasi. Jakarta: Salemba.

Ghozali. (2015). Metodologi penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Gunadi, A. (2012). Analisis gaya kepemimpinan dan budaya kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Surabaya. Universitas Surabaya.

Guritno, B., & Waridin. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (edisi revisi). Yogyakarta: BPFE.

Harun, M. (2011). Budaya kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Heidjrachman, & Husnan. (2010). Manajemen dan perilaku organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Ikhsannudin. (2014). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Buton Tengah Sulawesi Tenggara. Universitas Halu Oleo, Kendari.

Koentjaraningrat. (2012). Budaya kerja. Jakarta: PT Rajawali Press.

Mahmudi. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Makmur, T. (2012). Budaya kerja pustakawan di era digitalisasi. Jakarta: Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2012). Manajemen keorganisasian. Jakarta: Bumi Daya.

Moekijat. (2011). Ilmu manajemen SDM. Surabaya: Roda Baru.

Nitisemito, A. (2011). Manajemen personalia (SDM). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean, M. S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ruky, A. S. (2011). Menjadi eksekutif MSDM profesional. Jakarta: Balai Pustaka.

Sekaran, U. (2013). Research method for business: A skill building approach (3rd ed.). America: John Wiley and Sons.

Sulaksono. (2012). Budaya keorganisasian. Jakarta: Liberty.

Thoha, M. (2012). Kepemimpinan. Jakarta: Erlangga.

Winardi. (2010). Manajemen. Bandung: Buana Karya.

Anggraeni, D. (2012). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Malang. Universitas Muhammadiyah Malang.

Dewi, M. (2014). Pengaruh sarana kerja, budaya kerja dan pola kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kominfo Provinsi Sumatera Selatan. Universitas Sriwijaya.

Eka, P. (2015). Pengaruh kualitas SDM, pola kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Kota Banjarmasin. Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin.

Erwansyah. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah. Universitas Diponegoro, Semarang.

Hakim, L. N. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Kota Banjarmasin. Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin.