THE INFLUENCE OF MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION (STUDY AT THE SEMARANG REGENCY TRANSPORTATION OFFICE)
Keywords:
Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance, Work Environment, MotivationAbstract
This research was conducted with the aim of knowing the effect of motivation, work environment, and work discipline on employee performance through job satisfaction at the Semarang District Transportation Office. The sampling technique used in this research is accidental sampling. Research methods using quantitative methods. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that: (1) Motivation, work environment, and work discipline have a positive effect on job satisfaction. (2) Motivation, work environment, work discipline, and job satisfaction have a positive effect on employee performance. (3) Motivation, work environment, and work discipline through job satisfaction have a positive effect on employee performance. (4) Simultaneously there is a positive influence between motivation, work environment, and work discipline on employee performance.
Downloads
References
Abdul, A. &. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI.
Adawiyah, A. S. (2022). ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI SULAWESI BARAT.
Afandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus, S. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Andayani. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA.
Dewi. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, LIingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Marthani. Jurnal Magisma, Vol. 6 No. 1.
dkk., M. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Stie-Aub Surakarta.
dkk., Y. N. (2021). Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai.
Dwilaksono, H. &. (2017). PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI.
Faida. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Harjono. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG), Vol. 16 No. 1.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati. (2014). Supply Chain Management (SCM) dan Logistic Management. Jurnal Dinamika Teknik, 8, 25-34.
Hindriari. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KARYA MURNI SENTOSA BEKASI. Jurnal Ilmiah KREATIF, 6(3): 1-13.
Kasim. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Valuta, Vol. 3.
Kasmari, A. F. (2021). Pengaruh Etos Kerja , Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kass Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). STIE Amkop Makassar, 307-318.
Kasmari, D. E. (2022). THE EFFECT OF PERCEPTED ORGANIZATIONAL SUPPORT, MOTIVATION AND JOBSATISFACTION ONEMPLOYEES'ORGANIZATIONALCOMMITMENT(CASESTUDYATTHEKENDALREGENCYEDUCATIONAND CULTUREOFFICE). IJME JOURNAL, 33-34.
Kasmari, M. A. (2022). Effect of Leadership, Work Environment and Compensation on Employee Performance of PT. Glory Industrial Semarang. Budapest International Research and Critics Institute-Journal(BIRCI-JOURNAL), Volume 5, No 3.
Syaipudin, L., & Awwalin, I. N. (2023). Analysis Traditional Market Revitalization For Economic Improvement of Kras Market Kediri. MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(02), 32–41.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation. ISSN. 2721-2769, Vol.1, No. 7.
Lie Liana, R. J. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Volume 5, Number 2.
Lumentut, D. (2015). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG AIRMADIDI.
Lumentut, M. D. (2015). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG AIRMADIDI.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nuryatin. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ASTRON OPTINDO INDUSTRIES.
Parimita, d. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.
Pawirosumarto. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue : 6, pp.1337-1358.
Pramadita, S. (2015). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN.
Pratiwi, W. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN SERTAJAYA KECAMATAN CIKARANG TIMUR.
Putri, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sardina, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1, No 4.
Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Solihatun, D. B. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL.
Sri Isnowati, N. M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5, No 2.
Sudarso. (2020). Manajemen Merek. Jember: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabe.
Suhana, K. D. (2021). IMPROVING TEACHER MOTIVATION AND PERFORMANCE THROUGH COMMUNICATION, WORK DISCIPLINE, LEADERSHIP AND WORK COMPENSATION. Academy of Strategic Management Journal, Volume 20, Issue 1.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno. (2016 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manuisa. Jakarta: kencana Prenada Group.
Umar, H. (2016). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Usman. (2013). Manajemen : Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wiraatmaja, H. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. . Jakarta: Salemba Empat.
Yohana. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 72.
