THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, MOTIVATION, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION
Keywords:
Leadership,Motivation, Career Development, and Employee’s Job Satificication.Abstract
The pupose of this study was to determine the effect of leadership, motivation, career development on employee's job satisfaction at PT Maha Sentral Sejati Semarang. The research method using quantitative with distributing questionnaires. The population in this research study were consisted of 102 employees at PT Maha Sentral Sejati Semarang. After using the Slovin's formula for sampling, the number of samples became 81 employees as respondents. The sampling technique used was purposive sampling method. The research instrument was carried out using a validation method with a loading factor value > 0.4, and a reliability test with Cronbach Alpha value > 0.70. The results of the research analysis was done using multiple regression by using the SPSS 23 program. The result showed that leadership had a positive and significant effect on employee's job satisfaction, motivation had a positive and significant effect on employee's job satisfaction, career development had negative and no effect significant on employee's job satisfaction.
Downloads
References
Adventia, Monica Rizma & Kasmari. 2022. Effect of Leadership, Work Environment and Compensation on Employee Performance of PT. Glory Industrial Semarang. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRC- Journal)I. 26481-26494.
Alif, Abda. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. Jurnal MIX, 291-309.
Ardianto, Elvinaro. 2011. Metode Penelitian Untuk Publik Relations Kuantitatif
Dan Kualitatif. Bandung: Simbiosa Rekatama Media
As’ad, M. 2009. Psikologi Industry Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Liberty.
Bagaskoro, Verdinanto & Suhana. 2022. Upaya Mengurangi Turnover Melalui Kepemiminan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Emba, 1104-1114.
Bagun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bahri, Syaiful & Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Keternagakerjaan Kantor Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 9-15.
Darmawan, Imam. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal RISALAH, 76-81.
Dolphina, Erlin. 2012. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Cv. Aneka Ilmu Semarang. Seminar Nasional Teknologi Informasu & Komunikasi Terapan, 1-7.
Ghozali, Imam. 2018. Apliksasi Analisis Multivariative Dengan Program IBM SPSS-Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFE-Yogyakarta.
Harahap, Dewi Suryani & Hazmanan Khair. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69-88.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti, Intan Lestari & Kasmari. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liberro Indonesia Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1482-1489.
Hendry, Nicholas, Kelvin Hosen, Lisa. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sukses Makmur Pratama Medan. Management Studies and Enterpreneurship Journal, 1296-1304.
Hidayat, Rachmad. 2013. Pengaruh Kepemipinan Terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Makara Seri Humaniora 17(1), 19-32.
Jayadi, Mugni Ramadhan & Lie Liana. 2022. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 661-670.
Kartika, Endo Wijaya & Thomas S. Kaihatu. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausaha Vol. 12 No. 1, 100-112.
Khotimah, Khusnul. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen.
Krisdayani & Firmansyah Kusumayadi. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Cahaya Mandalika, 85-94.
Kristyawan, Dicky & Kasmari. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. YUME Journal Of Management.
Kurniawan, Kenny Yulianto. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Parit Padang Global. AGORA Vol 3 No. 2, 115-120.
Lasut, Deny Yusak, Bernhard Tewal, & Rosalina A.M. Koleangan. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut GO. Jurnal Emba, 2296-2307.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
McClelland, David. 1996. The Achieving Society. New Jersey: Van Nonstrand Company, Inc.
Muna, Nailul & Sri Isnowati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. LKM Demak Sejahtera. Jurnal Ekonomi dan Syariah, 1119-1130.
Muslih, Basthoumi. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai PT. Sang Hyang Seri. Jurnal Aplikasi Manajemen, 799-810.
Parimita, Widya, Siti Khoiriyah & Agung Wahyu Handaru. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 125-144.
Paripurna, I Gede Diatmika. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas Udayan Bali.
Prasetiyo, Endiet Jaloe, Sri Langgeng Ratnasari & Lukmanul Hakim. 2020. Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. Dimensi vol 9 No. 2, 186-201.
Prayekti & Alivia Ayu Sekarini. 2020. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal EBBANK, 39-44.
Ristowati, Nadhia Ananda & Joyce Angelique Turangan. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE Cirebon. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 172-180.
Rivai, V. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rumawas, Wehelmina. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik Vol IV No.035.
Siagan, Sondong P. 2003. Teori Dan Praktik Pemimpinan. Jakarta: PT. Asdi Mahasatya.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suprapta, Made, Desak Ketut Sinaasih & I Gede Riana. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 430-442.
Vanessa & M. Tony Nawawi. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Central Asia KCU Pondok Indah. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 497-506.
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi-edisi ke 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, Gary. 2007. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Ke Lima. Jakarta: PT. Gramedia.
