THE EFFECT OF WORKLOAD, COMPENSATION AND WORKING FLEXIBILITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PURNAMA INFONESIA SIDOARJO

Agus Sunaryo

Authors

Agus Sunaryo Universitas Mayjen Sungkono

Keywords:

Work Load, Compensation, Flexibility of Working Hours, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the Effect of Work Load, Compensation, and Flexibility of Working Hours on Employee Performance at PT. Indonesian Full Moon. Probability sampling is the method used for sampling. There were 20 people who participated in this research sample. Product Solutions and Services Statistics Program (SPSS) Version 29 was used for the multiple linear regression analysis used in this study. Work Load, Compensation, and Work Hour Flexibility all have a significant effect on employee performance, as research shows, as does partial Work Load, which has a positive and significant impact on employee performance. PT. Indonesian Full Moon. Meanwhile, compensation and flexibility of working hours have no effect on performance at PT. Indonesian Full Moon.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustin, R. A. (2018). Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Indonesia: . Studi Cross Sectional Di Rs Husada Utama Surabaya.

Andry Roy, P.S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Perguruan Sudirman Besitang. Jurnal Abdi Ilmu, 11(2), 48-62.

Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepemimpian Dan Work Load Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Ruang Rsud Kota Semarang).

Chairunnisa, N. A. (2021). Pengaruh Work Load, Kompensasi, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Duta Sarana Perkasa.

Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kompetensi Dan Work Load Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional (Bptn) Cabang Pekanbaru.

Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Work Load Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.

Hamidah, B. N. (2021). Work Load Sebagai Pemoderasi Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Bimbingan Belajar Plus Ilhami Kota Malang.

Ilyas, Y. (2012). Kinerja: Teori, Penilaian Dan Penelitian. (Cetakan Ketiga). Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Fkm Ui.

Indira, L. C. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Load Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Bpr Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta).

Irawan, M. R. (2018). Pengaruh Gaji Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. . Ecopreneur. 12, 1(1).

Juliansyah, A. (2020). Pengaruh Work Load Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian Kanwil Iii Palembang.

Kamriah, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Telmark Integrasi Indonesia. Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Work Load Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(2), 105-112.

Panjaitan, B. (2016). Pengaruh Kompensasi, Sertifikasi Guru Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Smk 2 Triple “J” Citeureup). . Media Manajemen Jasa, 3(2).

Prameswary, L. S. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat ).

Santoso, A. B. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah: Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2),, 525-534.

Sari, H. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sma. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), ., 69-78.

Satriani, R. D. (2020). Pengaruh Gaji Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud. Hasby Mlarak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening.

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. . Jurnal Darma Agung, 28(1),, 132-144.

Subekhi, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Sumber Cipta Multiniaga Tegal.

Sukma, E. A., Nikmah, F., & Ulya, I. (2021). Pengaruh Work Load Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xii Wonosari Kebun Teh Malang. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 15(2),

Tulhusnah, L., & Puryantoro, P. (2019). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 299-312.

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir Di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 8-14.