THE INFLUENCE OF MOTIVATION, LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION ON WORK DISCIPLINE AT PT. CANDI JAYA AMERTA TANGGULANGIN SIDOARJO

Dinda Deviedi Putri; Rohmah Kurniawati

Authors

Dinda Deviedi Putri Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Palapa Nusantara, Surabaya
Rohmah Kurniawati Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Palapa Nusantara, Surabaya

Keywords:

Motivation, Leadership Style, compensation

Abstract

HR is the company's most crucial part. Human resources help the organization achieve its goals. Companies should prioritize employee needs. Paying employees for their job is crucial to their needs. Company productivity is affected by leadership style. One is compensation and discipline motivation. This study examined the impact of leadership style and compensation on PT. Candi Jaya Amerta Sidoarjo's work discipline and employee performance discipline. Temple of Jaya Amerta The research data is quantitative descriptive with two independent variables. All 50 production staff of PT. Candi Jaya Amerta were given questionnaires, and 50 samples were collected. Then tested instruments and classical assumptions. SPSS version 23 will evaluate multiple regression. The study found no positive and insignificant influence of pay equity and workload balance on PT. Candi Jaya Amerta employees' work discipline motivational variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahok Alpa Beta (2015), PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN ASSET DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU.

Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro (2012), PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG).

Danar Aulia Tama Fazri (2014), HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. KEMBAR ABADI UTAMA DI KECAMATAN BATU SOPANG KABUPATEN PASER.

Farisa Djubaini, Lotje Kawet, Lucky Dotulong (2017), PENGARUH PENGGUNAAN FINGERPRINT DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DPRD KOTA MANADO.

Lila Tintami, Dkk (2012), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN HARIAN SKT MEGAWON II PT. DJARUM KUDUS

Ni Putu Ester Suniastuti, I Wayan Suana (2016), PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR

Puput Maretha Sari, Dkk (2015), Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Dan Disiplin Kerja Pegawai (Studi Pada Universitas Palangka Raya)

Putri Apriliatin (2008), HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA AWAK KA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI V DI LINGKUNGAN STASIUN BESAR PURWOKERTO

Tri Budi Marwanto, Riyadi Nugroho (2014), Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur

https://www.e-jurnal.com/2013/09/indikator-disiplin-kerja.html https://isnaputrinana.blogspot.com/2013/04/pendekatan-kualitatif-dan-kuantitatif.html

https://docplayer.info/63486311-Bab-i-pendahuluan-1-1-latar-belakang-masalah.html

https://www.akuntansilengkap.com/manajemen/pengertian-kompensasi-indikator-tujuan-jenis/

https://kutukuliah.blogspot.com/2013/05/pengertian-penelitian-eksplanatori-adalah.html