THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND REWARDS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Reward, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to examine the effect of leadership style, discipline, and reward on organizational commitment. The subject of this research is one of the companies engaged in manufacturing automotive wire in the Jababeka Cikarang area. This research is quantitative research and the sampling technique used is random sampling. Respondents who sampled this study were 80 employees. Technical data analysis using SPSS Statistic 25 software, the results showed partially that the leadership style variable had a positive and significant effect on organizational commitment. Discipline variables have no effect on organizational commitment. The reward variable has no effect on organizational commitment, therefore the influence of the existing leadership style and discipline and the provision of existing rewards will be able to support organizational commitment.
Downloads
References
Al Fajar dan Heru. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar
Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama, Yogyakarta
Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu dan Seni kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Edy Sutrisno.2019.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta: Prenamedia Group.
Fauzi Ridwan Dwinta Rahma Dini. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Pertamina EP Asset 2 Field Prabumulih. 2nd Prosiding Business and Economics Conference In Utilizing of Modern Technology 2019
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka
Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kustiani, L., Widiawati, D., & Isnuwardiati, K. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 18(1), 19-33.
Lilik Kustiani, Diah Widiawati, Kurnia Isnuwardiati.Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika (JBMI) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang Vol.18, No.1 1 Juni 2021.
Mardiana Yusuf dkk, Komitmen Organisasi, Makasar: CV Nas Media Pustaka, 2018
Ningrum, T. A., & Budiarti, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan. Tadbir Muwahhid, 4(1), 45-58.
Putra, Gede Prawira Utama, dan Made Subudi. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2.7 (2014).
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Rayana Rayana,Zainal Ruma,Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin, Agung Widhi Kurniawan, Uhud Darmawan Natsir. Pengaruh Reward Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Makassar Utara. Jurnal Vol 1 No.3 (2022) : September – Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen.
Tiyas Ayu Ningrum, Laeli Budiarti.“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan“.Jurnal Riset Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jendral Soedirman Vol.4 No.1 Maret 2020 45-58.
Wirawan, Adhitomo dan Ismi Nur Afani, Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa, Batam: Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2, September 2018.
