THE INFLUENCE OF WORKLOAD, WORK STRESS AND WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEE WORK PERFORMANCE

Tri Mulyani Kartini; Sesri Sellina; Andrianto Prasetya Nugroho

Authors

Tri Mulyani Kartini Universitas Pelita Bangsa
Sesri Sellina Universitas Pelita Bangsa
Andrianto Prasetya Nugroho Universitas Pelita Bangsa

Keywords:

Workload, Work Stress, Work Life Balance, Work Performance

Abstract

The rapid growth of business in Bekasi Regency requires companies to always excel in competing, especially for their human resources. This study aims to prove the effect of workload, work stress and worklife balance on work performance on employees of manufacturing companies in the MM2100 area with a population of 185 employees.Sample research as many as 86 employees. The independent variables in this study are workload, work stress and work life balance, while the dependent variable is employee performance. Data analysis is used using the Multiple Linear Regression method. The results of this study indicate that workload has a significant positive effect on work performance1), work stress has a significant positive effect on work performance2), work life balance has a significant positive effect on work performance3), workload, work stress and worklife balance have a significant positive effect on work performance4).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amstrong, M., & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja (Vol. VII). Jakarta: Erlangga.

Ando, Umar, & Agustina. (2017). Gambaran Faktor-Faktor Stress Kerja Careqiver Dalam Melayani Pasien Gangguan Jiwa di Yayasan Galuh Kota Bekasi. Jurnal Persada Husada Indonesia.

Arfani, M., & Luturlean, B. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sufacindo Cabang Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 2710-2785.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Hasibuan, & Malayu, S. (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah.

Jakarta: Bumi Aksara.

Jeky, K. R., Sofia, A., & Wehelmina, R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(4), 19-27.

Koesomowidjojo, & Suci. (2017). Paduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.

Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Maslichah, N., & Hidayat, K. (2016). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat R.S Lavalette Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 49-55.75.

Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mendis, M., & Weerakkody, V. (2017). The Impact Of Work-Life Balance On Employee Performance With Reference to Telecommunication Industry In Sri Lanka : a Medition Model. Kelaniya Journal Of Human Resources Management, 12(1), 72.

Nova, E., Mukhlis, Y., & Amir. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSYIAH, Vol 1, 37.

Pangeman, F., Pio, R., & Tumbel, T. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas SAM Ratulanai Manado.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E- Jurnal Manajemen UNUD, VI(6), 3370-3397.

Permatasari, & Prasetyo. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA), 2(1), 89.

Pusparini, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14-31.

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 105-114.

Safitri. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 2(1), 15.

Sedarmayati. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi.

Valen. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong Unit Kebun Tanjung Keliling, Kabupaten Langkat, Medan). Jurnal Universitas Sumatera Utara, 1, 43-58.

Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres Dalam Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Yadav, R., & Yadav, S. (2014). Impac Of Work Life Balance and Stress Management On Job Satisfaction Among The Working Women In Public Sector Bank. International Letter of Social and Humanistic Sciences, 26, 63-70.