In-Depth Analysis And Exploration Of Essential Aspects In Employee Performance And Job Satisfaction At PT Paskomnas Niaga Utama
Keywords:
Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the relationship between compensation, work environment, job satisfaction, and employee performance at PT Paskomnas Niaga Utama using a path analysis model with Smart PLS software version 4.1.0.0. The exogenous variables considered are compensation and work environment, while the endogenous variables examined are job satisfaction and employee performance. This research also investigates the mediating role of job satisfaction in the relationship between compensation, work environment, and employee performance. The study utilizes a non-probability sampling approach, specifically a saturated sample of 75 respondents, and adopts a quantitative post facto method. The findings reveal that compensation and work environment have a significant positive impact on job satisfaction and employee performance. Additionally, job satisfaction plays a crucial mediating role in the relationship between compensation, work environment, and employee performance. These results contribute to a deeper understanding of the factors influencing job satisfaction and employee performance within the context of PT Paskomnas Niaga Utama. The practical implications of this research emphasize the importance for companies to prioritize compensation strategies and create conducive work environments to enhance employee satisfaction and performance, ultimately facilitating the achievement of organizational goals. However, it's essential to acknowledge the limitations of the study, such as the reliance on a specific sampling method and the potential for other unexplored variables to influence the outcomes. Further research could address these limitations and provide a more comprehensive understanding of the dynamics at play.
Downloads
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda Suryadin, Fadilla, Z., Ardiawan, Ngurah, K., & Sari, Eka, M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Abdullah, M. (2022a). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Monica Hijau Lestari. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(1).
Abdullah, M. (2022b). The Influence Of The Work Environment On Motivation And Their Impact On Employee Performance At Distribution Center The Body Shop Indonesia. Matriks Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2 SE-Articles), 66–79. https://doi.org/10.59784/matriks.v3i2.89
Abdullah, M., & Rahmi, L. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Andal Sejati. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), 854–873.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
Chandrasari, A., Abdullah, M., Purwanto, E. O., Puspita, R., & Yulianto, A. R. (2024). Kinerja Karyawan Dalam Kajian Multifaktorial: Memahami Aspek Determinan Dalam Perspektif Yang Berbeda. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 146–162.
Dewi, S. A., Widiartanto, W., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4), 830–838.
Dihan, F. N., & Saputra, M. S. A. (2023). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(1), 390–402.
Emita, I., Siregar, O., & Sugeng, I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Frisian Flag. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(06), 80–90.
Fenianti, M., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618.
Hammar, Y. T. K. R. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong. YUME: Journal of Management, 6(1), 42–55.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Ibniadji, S. N. D., & Waluyo, M. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Dan Kinerja Karyawan di PT. XYZ Menggunakan Metode Partial Least Square (PLS). Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Informatika, 2(4), 238–249.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., … Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Serang: CV. AA. RIZKY.
Komara, E., & Azzahra, R. R. (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), 6(2), 53–71.
Krisna, K., & Kasmari, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TMS Semarang Divisi Pemasaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2660–2668.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
La Jere, F., Ismail, A., & Bas, A. H. M. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Halmahera Selatan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 4(1).
Manurung, R., & Tarmizi, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Garden (Studi Kasus Di PT. Green Garden). Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM), 2(5), 1–14. https://doi.org/10.56127
Mutahir, A., Muhlis, M., Irhas, I., Junior, A., Irfansyah, A., Putra, A. A., & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan, 6(1), 60–66.
Nasrul, A. N. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lintas Bintang Mulia Nusantara Makassar. Movere Journal, 5(1), 29–37.
Niati, A., Ariefiantoro, T., & Widyakto, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 10(1).
Ningrat, B., & Suarmanayasa, I. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Objek Wisata Batur Natural Hot Spring Kabupaten Bangli: Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Objek Wisata Batur Natural Hot Spring Kabupaten. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 6(2), 370–375.
Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Solusi, 21(2), 623–630.
Paskomnas.id. (2024). Company Profile PT. Paskomnas Niaga Utama. Retrieved from https://paskomnas.id/
Rahadi Rianto, D. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Tasikmalaya: CV. Lentera Ilmu Madani.
Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7.
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71.
Rismayanti, A., Supiyadi, D., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di BPBD Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 60–63.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17.
Seran, R. W., Ariyani, I., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja, Pendamping Sosial, Program Keluarga, Dan Harapan Di Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 744–769.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
Siki, D. D. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Yogyakarta). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(11), 1902–1914.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., … Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869–3876.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Wulandari, F., & Cahyono, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(1), 45–54.
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. MARGIN ECO, 7(1), 58–66.
Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. Palembang: Unsri Press.
