The Influence Of Compensation And Work Motivation On Employee Loyalty (Case Study At PT Bukit Asam TBK. Tarahan Port Unit)

Helda Liana Putri; Shiwi Angelica Cindiyasari

Authors

Helda Liana Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknokrat Indonesia
Shiwi Angelica Cindiyasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknokrat Indonesia

Keywords:

Compensation, Work Motivation, Employee Loyalty.

Abstract

Human resources are essential for every company to achieve success. PT Bukit Asam Tbk., one of Indonesia's largest coal mining companies, faces challenges in managing its workforce, particularly concerning work motivation and employee loyalty. This study aims to examine the impact of compensation and work motivation on employee loyalty at PT Bukit Asam Tbk.’s Tarahan Port Unit. While high compensation is generally thought to boost loyalty, prior studies have shown mixed findings on the link between compensation, motivation, and loyalty. Based on data from interviews and questionnaires with 156 respondents, this study employs a quantitative approach using multiple linear regression to test the hypothesis that compensation and work motivation positively influence loyalty. The findings are expected to offer PT Bukit Asam Tbk. recommendations for fostering loyalty through equitable compensation policies and enhanced work motivation strategies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ambarak, S. K., & Husein, S. (2023). NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY- NC-SA 4.0. Journal of Economics Review, 3(2), 2809–378. https://doi.org/10.55098/joer.2.1.1-9

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta, Graha Ilmu (Vol. 44, Issue 8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201.

Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja Terhadap Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Pelabuhan Tarahan). 6.

Fani, A. B. P., Sunaryo, H., & Athia, I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 74–82. www.fe.unisma.ac.id

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Imelda & Tri, M. K., (2023). PENGARUH KOMPENSASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN.

https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/1022/7/111910224_JURNAL.pdf.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith- Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Sari, N., & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Batu Raja (PERSERO) SITE Batu Raja. Jurnal Adminika, Volume 5

Segoro, W. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Selvia & Okta, K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui

Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. Vol. 10(2), 103-113. https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/download/21819/8888.

Soekidjo Notoatmodjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia / Soekidjo Notoatmodjo. 2009

Sopiah ; Sangadji, Etta Mamang.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik / Sopiah. 2018

Sri, R. (2020). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan kampung, pemberdayaan perempuan dan keluarga berencana kabupaten aceh tamiang. Pengaruh komunikasi lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan kampung, 2(1), 82.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Tarom, lham R., & Ahyar, Y. (2019). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerj A

Kinerja Karyawan ( Studi Pada Cv Al-Achwan ). Diponegoro Journal Of Managamenet,

(1), 23–37.

Utami, W. R. V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221.

Voon, M. ., Lo, M. ., Ngui, K. ., & Ayob, N. . (2021). The influence of leadership styles on employees’ job satisfaction in public sector organizations in Indonesia. Management and Science Letters, 2(1), 24–32. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.10.035.