THE INFLUENCE OF JOB CHARACTERISTICS, WORK MOTIVATION AND WORK ABILITY ON EMPLOYEES OF THE ASTAMBUL DISTRICT OFFICE, BANJAR REGENCY
Keywords:
Characteristics Jobs , Motivation Work , Ability Work on Employee PerformanceAbstract
Research objectives This is For know and analyze influence Good in a way simultaneous , partial and dominant variable characteristics job (X1), variable motivation work (X2) and variables ability work (X3) against variable effectiveness performance employee (Y) at the Sub-district Office Istanbul Banjar Regency . The method used is approach quantitative with Data analysis techniques consisting of from instrument testing ( validity and reliability testing), multiple linear regression analysis , testing assumption classical ( normality test , multicollinearity test , and heteroscedasticity test ), as well as testing hypothesis (F test and T test). The sample used is 41 people or all over population . Research results show that variable Characteristics Job (X1), Motivation Work (X2) and Ability Work (X3) has an effect in a way simultaneous , variable Characteristics Job (X1) and variables Ability Work (X3) has significant and positive influence in a way partial to variable effectiveness performance (Y), then influential variables in a way domimam is variable Characteristics Job (X1).
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Amstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt L Td.
Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 67-76.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124-135.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indah, A., Erawan, E., & Arifin, H. M. Z. (2020). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kutai Kartanegara. E-Journal Administrasi Publik, 8, 9602-15.
Narottama, I. G. H., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-faktor Motivasi Kerja pada Karyawan Lembaga Huda Group di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01).
Prawirosentono, S. (2009). Manajemen Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Angkasa.
Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Rorong, N. S., Rorong, A., & Laloma, A. (2020). Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kecamatan Essang Selatan Kabupaten Talaud. Jurnal Administrasi Publik, 6(96).
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Soemantri, S. T., & Sjamsi, N. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Unit Kerja Polres Kapuas Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(2)
Sofyandi, Herman. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Stephen P. Robbins. (2009). Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga..
