Employee performance based on work motivation, work environment, and work discipline
Keywords:
work motivation, work environment, employee performance, work disciplineAbstract
Human resources are the main factor for the success of an organization or company, which must be managed as well as possible. The goal on this investigate was to investigate the impact of work motivation, work environment, and work discipline on employee performance at PT. Cida Supra Metalindo. The sample in this study was 43 employees using non-probability sampling with saturated sampling technique. The analytical method used is descriptive and verification methods. Data collection techniques through questionnaires, observation, interviews and literature study. The data was analyzed using multiple linear regression. According to the findings of this study, work motivation, work environment, and work discipline all have a favorable and considerable impact on staff performance, either simultaneously or partially. Work discipline is the most important factor influencing worker performance at PT. Cidas Supra Metalindo. Therefore, you must always supervise employees so that they always comply with the rules that have been set.
Downloads
References
Chair, M. U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand. Vol. 2, No. 1, Hal. 99-108.
Ganyang, M. T., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Handoko, T. H., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. M., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, B. A., (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Dirupsi Bisnis. 1 (1), 1-15.
Hustia, A., (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 10, No. 1, Hal. 81-91.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Politik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Komarudin, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Jenius. Vol. 1, No. 3, Hal. 350-3640.
Lestary, L., dan Harmon., (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Vol. 3, No. 2, Hal. 94-103. https://scholar.google.co.id (Diakses pada hari Jumat, 21 Januari 2022 Pukul 13:19 WIB).
Malayu S.P. (2015). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Novyanti, J. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Vol 3. No 1. Hal 105-155.
Pangarso, A., & Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Tahun 9. No 2. Hal 145-160.
Pramadita, A. G., dan Ida Bagus Ketut Surya., (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.8, Hal. 2301-2317.
Putri, Darti Rizkita, dan Winarningsih. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 9 (8). Hal 1-16.
Rahmayanti, (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 2, No. 2, Hal. 215-229.
Resti Yulistria1, Eka Putri Handayani, Tiara Nurmalsari. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Krista Sejahtera Bandung. Jurnal Aksara Public Volume 2 (4). Hal. 193-212.
Siagian, S., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Siagian, S. P., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siswanto., H. B., (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Sihaloho, R. D., & Holtin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Vol. 9. No. 2. Hal. 273-281.
Sofyan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPEDA. Malika Saleh Engeneering Journal Vol, 2. No, 1. Hal 18-23.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gramedia.
Yuningsih, E., Sri Harini, & M. Gusnul Rifky. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul Bogor. Jurnal Visionida, Vol 6. No 1. Hal 47-59.
