The Influence of Organizational Culture, Situational Leadership and Organizational Commitment on the Work Productivity of PT Maluku Graha Motor Employees
Keywords:
Organizational Culture, Situational Leadership, Organizational Commitment, Work ProductivityAbstract
The aim of this research is to examine the influence of organizational culture, situational leadership and organizational commitment on employee work productivity. The research took place at PT Maluku Graha Motor. The samples taken were 55 respondents. The data taken is primary data, and the research method used is a quantitative method. The analysis tool used is Multiple Linear Regression. The research results prove that organizational culture, situational leadership and organizational commitment have a significant effect on employee work productivity, both partially and simultaneously.
Downloads
References
Bambang dan lina miftahul jannah.(2008).metodologi penelitian kuantitatif Alfabeta.Bandung
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Bandung.
Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian.Yogyakarta: Andi Offset.
Effendi dan singarimbun. (2009).metodologi studi agraria.sajogyo institute.bogor
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, indra.(2010). pengaruh komitmen organisasi dan locus of control terhadapkinerja karyawan pada pt.nikkatsu electric works bandung.jurnal manajemen Universitas komputer Indonesia
Hanafi, Mamduh. 2015. Manajemen. Penerbit Universitas Terbuka. Tangerang Selatan.
Hariandja, Marriot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo.
Herliany. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Hessel, Nogi S. Tangkilisan. 2002. Menejemen SDM Birokrasi Publik: Strategi Keunggulan Pelayanan Publik. Yogyakarta: YPAPI.
Husnan, Suad. 2002. Manajemen Keuangan Teori dan Praktek. Yogyakarta: Badan Penerbit GajahMada.
Iswanto, Yun. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Terbuka. Tangerang Selatan.
Koyan, I Wayan. 2012. Statistik Pendidikan Teknik Analisis Data Kuantitatif. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Lubis, arfan ikhsan.2014. akuntansi keprilakuan (edisi 2).jakarta: salemba empat.
Luthans f., youssef m. c. &avolio j. b.(2011).psychological capital : developing the human competitive edge.new york.oxford university press inc.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2006. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mangkunegara (2010:9). evaluasi kinerja sumber daya manusia, bandung : remaja rosdakarya. arali.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Nydia tri, yetta.(2012). pengaruh komitmen organisasional terhadap Kinerja karyawan PT. Indotirta abadi. jurnal sarjana ekstensi. Universitas indonesia.
Prasetyo, dwi. (2011). pengaruh motivasi, kompetensi dan komitmen organisasi mterhadap kinerja karyawan pt.asuransi jiwa sraya, tbk.jurnal Manajemen.Universitas Pembangunan Nasional “veteran”
Sugiyono. (2009). metode penelitian bisnis. cv.alfabeta. bandung
Sekaran, u. 2006.metode penelitian untuk bisnis 1.(4th ed). jakarta: salemba empat.
Sri Indrastuti, 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik Edisi Revisi, UR Press, Pekanbaru
Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi, Salemba Empat edisi 16, Jakarta.
Sutrisno,2010. Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, 2010. Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengaruh SDM, Cetekan pertama, Pustaka Pelajar, Jogjakarta.
Sugiono, 2012. Metodologi Penelitian Admistrasi, Alfabeta, Bandung.
Sugiono,2015. Metode Penelitian Manajemen, Alfabeta, Bandung.
Wibowo, 2010.,Manajemen Kinerja Edisi ketiga, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wukir, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Multi
Presindo, Yogtakarta.
