The Influence of Organizational Culture, Situational Leadership and Organizational Commitment on Employee Work Productivity at PT Maluku Graha Motor
Keywords:
Organizational Culture, Situational Leadership, Organizational CommitmentAbstract
The purpose of this study is to examine the influence of organizational culture, situational leadership and organizational commitment on employee work productivity. The study took place at PT Maluku Graha Motor. The sample taken was 55 respondents. The data taken was primary data, and the research method used was a quantitative method. The analysis tool used was Multiple Linear Regression. The results of the study prove that organizational culture, situational leadership and organizational commitment have a significant effect on employee work productivity both partially and simultaneously.
Downloads
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka
Belarmino. (2013). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Juniarti, A. dan D. G. Putri. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Karlina, D. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manggala Prima Sejahtera Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 520. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10670
Kasanudin, M. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Pengelola Koperasi Terhadap Kinerjakoperasi Pondok Pesantren Di Kabupaten Demak. Jurnal Pengkajian Koperasi Dan UKM, 126
Khoirunnizar, Y., & Sutopo Sutopo. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 28(1), 01–14. https://doi.org/10.59725/ema.v28i1.25
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8742
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 160–167. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178
Pasolong, Harbani. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri. JURMA : JURNAL RISET MANAJEMEN, 1(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.88
Pramuditha, P. (2020). Analisis Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja. Tirtayasa Ekonomika, 15(1), 134. https://doi.org/10.35448/jte.v15i1.7836
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Rahardjo, M. D. (2010). Intelektual, Intelegasi, Dan Prilaku Politik Dan Bangsa. Bandung: Mizan
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Ruky, Achmad. (2006). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 248–259. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.874
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta
Supomo, R dan Nurhayati, Eti, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Sutrisno, Edy .(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group
Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10 (1), 1315–1325. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.39375
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Yona, M., & Yulita, C. Della. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (Scm) Cabang Batam. Jurnal Bening, 6(1), 256. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1805
Yuniarsih dan Suwatno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT RajaGrafindoPersada.
