The Influence of Organizational Culture, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Maluku Provincial Transportation Service
Keywords:
Organizational Culture, Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation and work discipline on employee performance at the Maluku Provincial Transportation Office. The method used in this study is a quantitative method involving all civil servants (PNS) of the Maluku Province Transportation Service, totaling 62 people as a population. The sample in this study amounted to 54 employees. The sampling technique used in this research is stratified random sampling. The measurement tool used is SPSS version 26. The results of the study show thatOrganizational culture partially has a significant effect on employee performance at the Maluku Province Transportation Service, as evidenced by the tcount = 2.377 greater than the ttable = 1.675, work motivation partially has a significant effect on employee performance at the Maluku Province Transportation Service, evidenced by the tcount = 2.158 greater than the value of ttable = 1.675 and work discipline partially has a significant effect on employee performance at the Maluku Provincial Transportation Office,evidenced by the value of tcount = 2,964 greater than the value of ttable = 1,675. The better the application of organizational culture, the better the performance of employees, as well as if the higher the motivation and work discipline, the higher the performance of employees. Conversely, the lower the application of organizational culture, work motivation and work discipline, the lower the employee performance. This means that the research hypothesis can be accepted.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ainanur. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen, 1-14.
Ancok. (2000). Teknik Penyusunan Skala Pengukur. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada.
Andayani, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2, 45-54.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 45-60.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Badu, S. Q. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranadamedia.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 25-37.
Faisal, dkk (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kab. Gowa. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar, 27-41.
Ferdinandus, S., & Pentury, G. (n.d.). Metode Kuantitatif Untuk Manajemen.
Fransiska, J., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 224-234.
Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. M., & Syaiful, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 71-80.
Kalaiarasi, M. (2017). Literature Review on Organization Culture and Its Influence. International Journal of Advance Research in Engineering & Management, 9-14.
Mulyadi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kab. Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi, 26-35.
Nurgiyantoro, B. (2003). Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.
Paais, M., & Souhoka, S. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Purwanto, A. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 19-27.
Rezeki, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Sidoarjo: Media Sains Indonesia.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen, 213-223.
Santoso. (2000). SPSS-Statistik Parametrik, Edisi Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, M. (2017). Analisa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pemerintah Kecamatan Lubuk Baja Batam. AKRAB JUARA, 25-39.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Umar. (IV). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Penerimaan Pajak di Kantor Penerimaan Pajak Bantaeng. Jurnal Riset.
Widiati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Manajemen Dan Bisnis, 21-34.
