The Influence of Human Resources Quality, Job Placement, and Competence on the Performance of Employees in the Regional Secretariat Section of PP Aru Regency
Keywords:
Human Resource Quality, Job Placement And Competency, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of human resource quality, job placement and competency on the performance of PP Aru District Regional Secretariat employees. The sample in this research was 58 employees of the Regional Secretariat of PP Aru Regency, using a sampling technique, namely the probability sampling method. The analytical method used is multiple linear regression analysis assisted by the SPSS Ver.22.00 test tool. The results of this research show that developing human resource capacity, work placement and competency has a positive and significant effect on the performance of Aru district regional secretariat employees.
Downloads
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka
Belarmino. (2013). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Juniarti, A. dan D. G. Putri. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Karlina, D. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manggala Prima Sejahtera Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 520. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10670
Kasanudin, M. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Pengelola Koperasi Terhadap Kinerjakoperasi Pondok Pesantren Di Kabupaten Demak. Jurnal Pengkajian Koperasi Dan UKM, 126
Khoirunnizar, Y., & Sutopo Sutopo. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 28(1), 01–14. https://doi.org/10.59725/ema.v28i1.25
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8742
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 160–167. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178
Pasolong, Harbani. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri. JURMA : JURNAL RISET MANAJEMEN, 1(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.88
Pramuditha, P. (2020). Analisis Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja. Tirtayasa Ekonomika, 15(1), 134. https://doi.org/10.35448/jte.v15i1.7836
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Rahardjo, M. D. (2010). Intelektual, Intelegasi, Dan Prilaku Politik Dan Bangsa. Bandung: Mizan
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Ruky, Achmad. (2006). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 248–259. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.874
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta
Supomo, R dan Nurhayati, Eti, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Sutrisno, Edy .(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group
Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10 (1), 1315–1325. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.39375
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Yona, M., & Yulita, C. Della. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (Scm) Cabang Batam. Jurnal Bening, 6(1), 256. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1805
Yuniarsih dan Suwatno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT RajaGrafindoPersada.
