Analysis of the Effect of Competency and Workload on Performance Mediated by Work Motivation in Pattimura University Academic Employees

Handry Maulany; Novalien Carolina Lewaherilla; Ferdy Leuhery

Authors

Handry Maulany Pattimura University
Novalien Carolina Lewaherilla Pattimura University
Ferdy Leuhery Pattimura University

Keywords:

competence, Performance workloads, Work motivation, Performance

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of competency and workload on performance which is mediated by job satisfaction among employees in the Academic Division of Pattimura University.. This research is quantitative research. The research instrument used was a questionnaire. The number of samples taken was 39 respondentsThe data analysis method used is SEM PLS 3.0 to test the formative and reflective models between indicators. Based on the results of the data tests that have been carried out, the results obtained are thatCompetency(X1) has a positive and significant influence on performance (Y), and workload (X2) has a positive influence on performance. Competence has a positive and significant effect on work motivation. Workload has a positive and significant effect on performance. Likewise, work motivation has a positive and significant influence on performance. Apart from that, Competence has a positive and significant effect on performance mediated by work motivation (Z) and workload has a positive and significant effect on performance mediated by work motivation (Z). Thus it is clear that work motivation is able to mediate the influence of competency and workload on performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdi Mohamud, S., Ibrahim, A. A., & Hussein, J. M. (2017). The effect of motivation on employee performance: Case study in Hormuud company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 9(11), 17009-17016

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3)

Ansori, & Ali, H. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Journal 1, vol 15, 50. http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/198/0

Dhelvia, R. (2018). The Influence Workload and Competence on Employee Performance in Pt X Finance.

Evita, S. N., Muizu, W. Z., & Atmojo, R. T. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (Studi Kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9 (1), pp. 18-32.

Frida, Rina. 2017. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Kualitas Sistem Pelaporan Terhadap Pengukuran Kinerja Instansi Pemerintah (studi Kasus pada SKPD Padang).

Ibrahim H, Amansyah M, Yahya G N. (2016). Faktor-Fakor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja

Pada Pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makasar Tahun 2016. Jurnal Volume 8,

Nomor 1, Tahun 2016

Ilyas, Yasnimar. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nindomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurnal Economicus. Vol. 10, No. 2.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51–58

Jr, J. F. H., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Jr, J. F. H., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) (Kedua). SAGE.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.2538001

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis (Kedua). Umsu Press. Juwita, K. (2021). Perilaku Organisasi (Pertama). CV. Literasi Nusantara Abadi. Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Keempat). Rajawali Pres.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana ). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–7.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Penebar Suadaya. Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Aster Andriani Kusuma dan Yoyok Soesatyo; Pengaruh Beban Kerja. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), 375–386

Karauwan, Raynald,dkk.2015.Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan.Manado: Jurnal EMBA Vol. 3 No. 3.

Layuk, A. S., Gunawan, & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME Journal of Management, Volume 2 No. 1.

Manullang, A. K., Puspa, T., & Wardini, A. K. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Makro Manajemen,

Maslow, A. (2009). Teori Hirarki Motivasi. http://rajapresentasi.com/2009/03/teori-hirarki- motivasi-dari-abrahammaslow. Diakses 13 Desember 2016

Mulyasari, I. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, vol. 2, no. 2, hlm. 190- 197.

Nababan, F.L., Sembiring, B., Bancin, L., & Tanjung, M.A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intertama Trikencana Bersinar Medan. Jurnal Darma Agung, 28(3), 497-506.

Nurraya, and Sri Widodo. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional PT. Madia Asriprima Jakarta.” JIMEN Jurnal Inovatif Manasiswa Manajemen, 83–94.

Frida, Rina. 2017. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Kualitas Sistem Pelaporan Terhadap Pengukuran Kinerja Instansi Pemerintah (studi Kasus pada SKPD Padang).

Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(1), 1–22

Rosmaini., Hasrudy, Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1

Siswanto, S., Supriyanto, A. S., Ni’mah, U., Asnawi, N., & Wekke, I. S. (2019). Does a workload influence the performance of bank employees? Management Science Letters, 9(5), 639–650. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.2.007

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.