THE INFLUENCE OF DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF MAKASSAR CITY REGIONAL REVENUE AGENCY EMPLOYEES

Sudarmi Sudarmi; Rilfan Kasi’  Ranteta’dung; Jumiati Syam; Yasni Yasni; Kristison Tobeoto

Authors

Sudarmi Sudarmi Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Rilfan Kasi’ Ranteta’dung Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Jumiati Syam Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Yasni Yasni Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Kristison Tobeoto Management Study Program, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya

Keywords:

Discipline, Performance

Abstract

The aim of this research is to determine how discipline influences employee performance at the Makassar City Regional Revenue Agency. This type of research is quantitative, with a total sample of 35 employees in the advertising sector of the Regional Revenue Agency of Makassar City. The data collection techniques used in this research were observation, interviews and questionnaires. The method used is simple linear regression analysis with the help of SPSS 16. The results of this research show that the t test (partial) for the Discipline variable (X) produces a probability value (sig) = 0.000 < 0.05, so discipline has a positive and significant interaction with Employee performance (Y) at the Makassar City Regional Revenue Agency, with a regression coefficient value of 0.484 and a probability value (sig) of 0.000. And R Square is 0.962 or 96.2%, which means that the performance of employees at the Makassar City Regional Revenue Agency is influenced by discipline.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.

Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).

Krisnaldy, K., & Deliana, M. (2018). Analisis Rasio Keuangan Apbd Provinsi Dki Jakarta. Kreat. J. Ilm. Prodi Manaj. Univ. Pamulang, 6(3), 49.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia.

Sulistiyani, A. T. (2019). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana prenada media group, 41.

Ningsi, E. H. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi, Integritas, Dan Kepercayaan Diri Terhadap Perilaku Kecurangan Akademik (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi STIE Eka Prasetya). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Ningsi, E. H., & Andiny, P. S. (2021). Pelatihan Merancang Sistem Informasi Akuntansi Untuk Pembelian Kebutuhan Alat Perlengkapan Prajurit. UNES Journal of Community Service, 6(1), 001-005.